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吕振宇从未想过，三十二岁这年，他会以这样一种形势离开奋战了八年的地方。大批补偿金带来的并非欢喜九游体育app娱乐，而是一种冰冷的终结感。

但生存从不给东谈主千里湎的期间，回身之间，新的战场已然开启。当他拿着那份足以令东谈主瞠筹备辞职说明，踏入仅有一街之隔的竞争敌手公司时，风暴正在无声酝酿。

口试官看到他那份特别“经验”的斯须，空气凝固了。从那天起，一切齐不一样了。

第一章：悠闲下的暗潮

朝阳透过高大的落地玻璃窗，洒在恒温办公室光洁的地板上。空气里填塞着咖啡豆现磨的香气和中央空调低千里的嗡鸣。吕振宇坐在我方的并立隔间里，指尖赶紧地敲击着机械键盘，屏幕上密密匝匝的数据报表随着他的操作连续变化、团员。

他心爱这种一切尽在掌控的嗅觉。三十二岁，跨国企业科瑞恩集团大中华区市场部副总监，年薪丰厚，出路似乎一派光明。八年的芳华和汗水，险些齐浇灌在了这片精细的钢筋水泥森林里。

“宇哥，亚太区的Q3预算分析阐述，维维安催了。”助理小杨探及其，小声教导谈，眼神里带着一点惯常的敬畏。吕振宇是部门里著明的“效用机器”，严谨，松弛，以致有些刻毒。

吕振宇瞥了眼电脑右下角的期间，十点一刻。“知谈了，十分钟后发她邮箱。”他声息沉稳，听不出情谊。这份阐述他昨晚加班到十点已然完成，只是习尚性地再做临了一次校验。在科瑞恩，细节决定一切，也决定你的位置。

他端起桌上的咖啡，轻啜一口。眼神不经意间扫过办公室另一端的那间并立办公室——市场部总监詹姆斯·王的房间。百叶窗拉着，看不清里面，但吕振宇知谈，他笃信在。

最近两个月，詹姆斯找他的频率显然裁汰了许多。一些正本该他经手的要害款式，也被以多样原理分配给了另一位总监助理，那位比他更年青、更擅长在聚餐时讲见笑的刘易峰。

吕振宇不是莫得察觉到这巧妙的变化。但他将其归罪于公司近期时常的组织架构转换和亚太区新上任的那位强势副总裁带来的压力。他自信于我方的才调与功绩，昔日八年的考评全是“超卓”，他引导的几个大型市场行为齐为部门赢得了亮眼的呈报。

他以为，只消持续产出，就能稳坐垂钓台。他以致一经启动构念念下一个季度的中枢扩充策略，那将是一个更斗胆、更具颠覆性的筹备。

手机转化了一下，是东谈主力资源部总监丽莎发来的邮件，标题是“进攻：请立即至HR会议室一号”。发信期间是三十秒前。吕振宇微微颦蹙，这种平直且匆忙的召见，并不常见。

他保存好文献，整理了一下衬衫领口，起身走向电梯间。走廊里遭遇共事，互相点头问候，一切如常。但他心里那根幽微的弦，几不可察地绷紧了少量。

第二章：出乎不测的风暴

HR会议室一号，庸碌用来进行高档别口试或敏锐话语。隔音效果极好。吕振宇排闼进去时，里面一经坐了三个东谈主。

东谈主力资源总监丽莎，一位耐久妆容精细、笑脸范例但眼神机敏的女性；法务部的资深讼师，一位颜料严肃、不苟说笑的中年男东谈主；以及，他的直属上级，市场部总监詹姆斯·王。

詹姆斯看到他，脸上挤出一个略显僵硬的笑脸，很快又不断了。丽莎则平直伸手示意：“振宇，请坐。”

脑怒不对。零星不对。莫得寒暄，莫得咖啡，只消桌面上一个薄薄的文献夹和三东谈主过于厚爱的颜料。

吕振宇依言坐下，腰背挺直，双手天然地放在桌面上。“丽莎，詹姆斯，找我有事？”他尽量让我方的声息听起来悠闲。

丽莎莫得间接，平直绽放了阿谁文献夹。“振宇，今天请你来，是代表公司厚爱文牍你一个决定。基于公司群众政策的转换，以及大中华区业务架构的重组，经过管制层把稳参谋，你的职位，市场部副总监，将被驱除。”

她的语速沉稳，用词精确，像是演练过许多遍。每一个字齐明晰无比，砸在吕振宇的耳膜上。

职位驱除？吕振宇呆住了。刹那间，他怀疑我方听错了。科瑞恩这样大的公司，架构转换常有，但庸碌会有里面转岗、平调，或者予以相等长的缓冲期。如斯平直地文牍一个服务八年、绩效优异的高阶司理东谈主“职位被驱除”，极其荒废。

“丽莎，我不太理解。”吕振宇深吸连气儿，免强我方松弛，“我的绩效窥察一直是顶级，咫尺手头还有好几个要害款式在进行。即使架构转换，我信赖我的告戒和才调也能在新的架构中找到位置。”

詹姆斯销亡了他的眼神，俯首看着桌面。丽莎接过话头，口气依旧职业化，却透着一点结巴置疑的冷硬：“振宇，咱们和会你的感受，也感谢你昔日八年的孝顺。但这个决定是基于业务需求做出的全体性考量，并非针对你个东谈主。公司会严格按护士事王法定，予以你足额的补偿。”

法务部的讼师这时推过来一份文献。“吕先生，这是灭亡处事合同公约草案以及补偿金诡计决策，请你过目。基于你的司龄、过往十二个月平均工资以及N+3的补偿决策…”

吕振宇莫得去接那份文献。N+3？科瑞恩庸碌的裁人补偿是N+1，以致只是N。给出N+3，往往意味着公司但愿尽快、且尽可能不留后患地处理掉这个东谈主。

一种被玷辱和被叛逆的嗅觉猛地涌上心头。他看向詹姆斯，他的上级，他也曾以为的战友。“詹姆斯，这到底是怎么回事？我需要一个真实的解释。”

詹姆斯终于抬来源，眼神精明，口气带着一种刻意的愁然：“振宇，这是总部的决定，亚太区新副总裁对市场部有新的办法…我很缺憾，真的。你的才调很出色，但偶然候…嗯…可能也需要一些其他的…”他估量着词语，“…生动性。”

生动性？吕振宇斯须懂了。是指他不像刘易峰那样善于揣摩上意、在酒桌上和引导称兄谈弟？照旧指他前次因为预算分配问题，平直驳回了詹姆斯阿谁毫无告戒的外甥的提案？

冲突在此刻变得具体而尖锐。这不单是是一次约略的架构优化，这是一场针对他的、悉心经营的清算。功绩和忠诚在办公室政事面前，摧枯拉朽。

他感到血液有些发冷，但多年的职业修养让他压制住了坐窝忍无可忍的冲动。他从头将眼神投向丽莎和那份补偿公约。

“我需要看具体条件。”他的声息出乎我方意象的松弛。

第三章：诡计的艺术

接下来的三天，吕振宇莫得出当今办公室。他通过邮件和电话，与HR、法务进行了一场拉锯战。

他请了一位专精处事法的讼师一又友长途协助，一字一板地审核公约条件。他翻出昔日八年的工资单、奖金记载、加班说明，总共能说明他收入水平的文献。他核算了总共未休的年假、加班调休。

科瑞恩但愿快速和平川处理，这给了他一定的谈判空间。N+3的基数被从头核算，将他上一笔可不雅的年终奖和款式奖金也诡计在内。讼师一又友还收拢公约中一个朦胧的竞业达成条件，得手争取到了更高的补偿对价，以换取吕振宇遗弃提起法律诉讼的权益并签署一份措辞严实的遁藏公约。

总共这个词过程，像一场冰冷的生意谈判。莫得暖和，只消赤裸裸的数字和条件。吕振宇嗅觉我方像一件被评估、然后折价处理的钞票。

临了敲定的数字，连同代文牍金、未放假期折现、以及各项补偿加起来，税后赫然达到了一百零七万东谈主民币。一个足以让大多数东谈主呼吸停滞的数字。

丽莎在电话里文牍他最终数字时，口气里难以遮拦地表示出一点疏漏自在和不可念念议。他们概况没预料，这个宽泛千里默专注于业务的吕振宇，在捍卫自身利益时，会如斯醒目和难缠。

吕振宇在电子公约上签下了我方的名字。指尖微凉。莫得震怒，莫得哀吊，以致莫得太多失意，只是一种高大的空泛感。八年，换来了一个冰冷的数字。

他回到公司办理辞职手续，清算个东谈主物品。共事们的眼神复杂，有轸恤，有趣味，也有下相识的冷漠。刘易峰远远地看着他，脸上没什么颜料。詹姆斯莫得出头。

他的东西未几，一个纸箱子就装完了。抱起箱子走向电梯时，他临了回头看了一眼这片熟习的办公区。窗明几亮，一切层次分明，仿佛他从未存在过。电梯门缓缓关上，完了了过往的八年。

站在科瑞恩风格的办公楼楼下，午后的阳光有些醒目。活水游龙，东谈主潮熙攘，这个寰球依旧忙绿运转，不会因为某个东谈主的离开而有涓滴改变。那一百零七万，安静地躺在他的银行账户里，像一枚千里重的勋章，铭刻着一次失败的得手。

他该去那里？回家？然后呢？告诉父母细君他被“优化”了？启动投简历，和那些刚毕业的年青东谈主一谈，在招聘网站的海投中恭候迷茫的复书？

一阵茫乎袭来。但他很快甩了甩头，将这些情谊斥逐。他不是刚毕业的毛头小子，他是吕振宇，三十二岁，领有顶尖外企近十年的高档管制告戒和一笔不小的现款成本。

他拿动手机，下相识地点开了 LinkedIn。几条新的动态跳了出来。其中一条，来自猎头公司，是对于科瑞恩最主要的竞争敌手之一——臻越科技，正在急招高档市场东谈主才的推送。招聘的职位是：市场部高档总监，负责新开拓的大中华区政策款式。责任地点，就在科瑞恩集团马路对面的那栋记号性大厦。

臻越科技…连年来发展迅猛，尤其在科瑞恩传统上风的鸿沟，频频发起价钱战和营销攻势，挖走了科瑞恩不少客户和…东谈主才。

一个斗胆，以致有些纵容念头，如同电光石火般，劈开了他心中的迷雾。

为什么要恭候？为什么要从零启动？他领有科瑞恩中枢市场策略、客户关联、运营模式的第一手告戒，整整八年。而当今，他解放了，何况领有一笔“带薪假期”。

他险些能联想出臻越科技的东谈主看到他的简历时会是什么响应。风险？天然有。职业谈德争议？概况。但这难谈不是科瑞恩先遗弃他的吗？那冰冷的“职位驱除”，可曾有过一点职业谈德的暖和？

一股羼杂着震怒、不甘和强烈说明欲的情谊在他胸中翻滚。他想要一个谜底，想要一个移交，不单是是为了我方，亦然为了狠狠回敬那些决定遗弃他的东谈主。

他险些莫得徜徉，坐窝通过猎头推送的筹商形势，找到了臻越科技大中华区CEO的邮箱，并用我方的私东谈主邮箱发送了一封节略但直击要害的邮件，附上了他悉心打磨多年的简历——天然，隐去了刚刚被科瑞恩解雇的细节，只强调“寻求新的职业挑战”。

他没预料，对方的回应来得如斯之快。半小时后，他的手机响了，一个目生的号码，对方自称是臻越科技CEO的助理，邀请他“若是绵薄的话”，下昼四点是否不错过来聊一聊？

吕振宇深吸连气儿，昂首望向马路对面那栋雷同耸入云霄的玻璃幕墙大厦。距离四点，还有一个多小时。

第四章：踏入敌手的领地

吕振宇回家快速换了并立西装。他莫得遴聘最保守的那套，而是选了一套剪裁更当代、更能突显气场的深灰色西装。他仔细刮了胡子，整理好头发。镜子里的东谈主，眼神机敏，看不出刚刚经历了一场职业糟糕，反而像是又名准备奔赴战场的战士。

他打印了好几份简历，以致包括一份他昔日主导的得手款式清单和数据阐述。然后，他将手机里收到的那份科瑞恩出具的《灭亡处事合同公约》最终版和银行入账短信的截图，保存在了一个能快速绽放的文献夹里。

这是一种赌博。他不知谈我方是否会需要打出这张牌，又会在何时打出。但他必须做好准备。

四点差十分，他走进了臻越科技的大堂。这里的装修作风与科瑞恩的千里稳奢侈不同，更具科技感和当代感，颜色也更亮堂逾越。前台核实了他的预约，轨则地将他引到一间袖珍会议室等候。

他能嗅觉到我方的心跳有些快，但不是因为垂死，而是因为一种强烈的 anticipation（期待感）。他行将濒临的，可能是玷辱，也可能是机遇。

四点整，会议室的门被推开。进来三个东谈主。为首的是一位四十岁出头、衣裳干练套装、气场强劲的女性，猎头事前表示过，她是臻越科技大中华区的CEO，李雯。死后随着一位是东谈主力资源负责东谈主，另一位是政策款式部的高档司理——恰是阿谁招聘职位的需求部门垄断。

寒暄，交换柬帖。李雯的眼神机敏而平直，在吕振宇身上迅速扫过，带着凝视的意味。

“吕先生，您的简历零星出色。”李雯开门见山，口气爽利，“科瑞恩的市场部副总监，咱们久仰大名。说真话，收到您的邮件，咱们很惊喜。像您这样配景的东谈主才，庸碌是很难被迫摇的。”

吕振宇保持含笑，应酬多礼：“谢谢李总。臻越科技连年来的发展势头有目共睹，我以为这里能提供更繁密的平台和更具挑战性的契机。”这是一个范例且安全的回答。

接下来的期间，成了吕振宇个东谈主才调的展示场。他深入进展了过往几个经典案例的操做念路和效果，分析了面前市场的花式和趋势，以致对臻越科技近期的一些市场行为建议了几点浩荡的、看似中立实则直击要害的概念。他看得出，那位政策款式部的高档司理眼中常常闪过传颂的光线。

李雯的问题则愈加政策和宏不雅，以致带点压力口试的滋味。“吕先生，若是您接办这个职位，野心如何应酬来自科瑞恩这样传统巨头的竞争压力？咱们齐知谈，他们是这个鸿沟的霸主。”

吕振宇千里吟少顷，他知谈关节期间来了。“李总，巨头天然强劲，但往往也意味着船浩劫掉头，响应迟缓。他们的上风在于体系和品牌积淀，但罅隙也雷同显然：层级冗余、决策链条过长、偶然会过于依赖既往得手模式而笨重调动勇气。”他顿了顿，抛出一个钓饵，“事实上，我知谈科瑞恩里面行将进行一轮首要的市场策略转换，这可能会在某些区域市场留住斯须的真空或错乱期，对于步履迅速的公司来说，是绝佳的契机。”

李雯的身体微微前倾，较着被这个话题吸引了。“哦？具体的转换所在是？”

“这波及到我前公司的生意隐痛，”吕振宇恰到自制地停顿，知道一个对不起而又苦心婆心的笑脸，“恕我不成表示细节。但我不错基于公开信息和合理的市场推测，共享一下我的概念…”他巧妙地将话题引向一个既夸耀他知情、又不越界的朦胧地带。

口试进行了快要一个小时，脑怒横暴而深入。吕振宇险些要以为，他凭借纯正的业务才调就能礼服对方了。

但是，李雯话锋一行，问出了阿谁吕振宇预感之中，却依旧让他心头一紧的问题：“吕先生，您的专科才调无用置疑。咱们很趣味，是什么促使您在这个期间点，考虑离开科瑞恩这样优秀平台？而且，您似乎还莫得厚爱辞职？”她看了一眼吕振宇简历上并未标注辞职日历的责任经历。

会议室里的空气似乎凝滞了一秒。东谈主力资源总监也抬起了头。

信得过的危机，在此刻悄然莅临。这个问题，是绕不外去的坎。如何回答，将决定一切。

吕振宇迎上李雯探究的眼神，颜料悠闲。他从公文包里拿出了一份文献，轻轻推到了桌子对面。

“李总问到了关节。事实上，我一经不是科瑞恩的职工了。这是今天上昼刚拿到的《灭亡处事合同公约》和补偿金入账说明。”他微微一顿，看着对方蓦地变化的激情，缓缓报出阿谁数字，“税后，一百零七万。”

李雯和东谈主力资源总监的眼神斯须聚焦在那份文献上，瞳孔微缩。会议室里落针可闻。

第五章：价值百万的入场券

李雯提起那份文献，快速翻阅。她的眉头越皱越紧，眼神从领先的诧异缓缓变为难以置信，临了千里淀为一种零星复杂的凝视。东谈主力资源总监凑昔日看，倒吸了一口冷气，险些信口胡言：“一百零七万？！科瑞恩怎么会…”

这笔金额果然太高了。高得不对常理，高得令东谈主心生警惕。对于一个非中枢决策层的高阶司理东谈主，即就是N+3的补偿，庸碌也难以达到这个数字。这背后意味着什么？极高的薪资？特别的补偿条件？照旧…某种封口费？

李雯放下文献，眼神如炬，从头射向吕振宇，之前的抚玩和热络冷却了泰半，拔帜树帜的是浓浓的戒备和质疑：“吕先生，我能问问，科瑞恩为什么忻悦支付如斯昌盛的代价…‘请’你离开吗？”她零星强调了阿谁“请”字。

这险些是平直非难吕振宇是否波及严重违章、掌合手了公司什么证据，或者存在其他可能给新公司带来风险的隐患。会议室内的温度骤降。

吕振宇早已预感到这个响应。他不慌不忙，身体微微前倾，双手交叠放在桌上，这是一个试图开拓信任和调换的姿态。

“我和会您的疑虑，李总。这个数字确乎超出通例。”他的声息依旧沉稳，以致带上了一点坦诚，“原因并不复杂。第一，我昔日八年的绩效有目共睹，平均年薪和奖金基数不低。第二，我相持要求照章核算总共补偿，包括 often被忽略的加班费和未放假期。第三，亦然最关节的少量——”

他刻意停顿，眼神扫过在场三东谈主：“科瑞恩亚太区新上任的副总裁，但愿快速组建我方的团队。而我的直属上级，詹姆斯·王总监，似乎以为我的存在…碍事了。他们但愿用最快的速率、最干净的形势处理我这个‘历史留传问题’，幸免任何可能的处事仲裁风险，从而影响新团队的组建节律和士气。这笔钱，买的是我的千里默、快速离开，以及遗弃追诉的权益。”

他莫得悔怨，莫得驳斥，只是用一种近乎松弛的、生意分析的口气，揭示了办公室政事的狡诈真相。他以致微含笑了一下：“某种进度上，这笔补偿金，是对我昔日八年价值和…潜在‘恐吓’的一种另类招供。”

李雯千里默了。她靠在椅背上，手指无相识地敲击着桌面。她是在阛阓转斗千里的东谈主，吕振宇的解释，逻辑上完全说得通。大公司里面的政事清洗，她见得多了。昌盛的补偿金换取沉稳过渡，是常见操作，只是吕振宇这笔数额尤其高大费力。

她眼中的疑虑稍减，但警惕并未完全撤废。“即使如斯，吕先生，你刚刚离开科瑞恩，坐窝就来到咱们这里口试。这很难不让东谈主怀疑你的动机。你是否带着科瑞恩的某些…‘特产’而来？”她问得愈加直白，险些挑明了生意隐痛的问题。

这是另一个致命的罗网。承认，就是自认生意间谍；否定过度，又显得罪戾且毫无价值。

吕振宇迎着她的眼神，绝不小心：“李总，我带着我八年积聚的专科学问、市场知悉、管制告戒和得手案例而来。我了解科瑞恩的运作模式、上风与短板，正如我雷同了解臻越科技的调动与活力。但我是又名职业司理东谈主，不是间谍。我的价值在于愚弄我的大脑和告戒为雇佣我的公司创造价值，而不是搬运上一家的文献柜。”

他口气坚忍，充满自信：“我信赖，即使莫得任何来自科瑞恩的所谓‘隐痛信息’，我凭借对市场的和会和执行力，雷同能为臻越带来远超这份补偿金的价值。事实上，幸免平直的生意隐痛泄露，是对我自身职业声誉最佳的保护，亦然对臻越科技最大的负责。不然，”他指了指那份补偿公约，“科瑞恩的法务部也不会如斯欢笑地署名放东谈主。”

逻辑再次闭环。他既展示了我方的价值（了解敌手），又划清了职业谈德的底线，同期还示意了科瑞恩欢笑给钱的原因之一恰是因为他莫得触及法律红线。

李雯脸上的冰霜终于启动熔解。她以致知道了一点极淡的、苦心婆心的笑脸。“很专诚义的说法，吕先生。风险与机遇并存。”她转向东谈主力资源总监和政策款式部司理，“你们怎么看？”

东谈主力资源总监严慎地表示需要做详确的配景看望。而那位政策款式部的高档司理则显然更倾向于业务自己：“李总，吕先生刚才对市场趋势和款式贪图的概念零星深切，许多办法与咱们殊途同归，以致更具操作性。他的告戒，尤其是对科瑞恩打法的熟习，对咱们现阶段来说，确乎是…零星选藏的。”

利弊被摆上了台面。风险：可能的办公室政事倾向、文化和会问题、以及那笔天价补偿金带来的隐忧。收益：一个坐窝能上手、深切了解最大竞争敌手、且才调经过考证的顶级东谈主才。

李雯千里念念了少顷。会议室里安静得能听到空调出风口的声息。

最终，她做出了决定。“吕先生，”她启齿，碎裂了千里默，“你的情况…零星特别。你的才协调坦诚给咱们留住了深切印象。但是，这笔补偿金和你的迅速到来，确乎组成了高大的潜在风险。”

吕振宇的心稍许提起。

“是以，”李雯话锋一行，“咱们无法坐窝给你offer。咱们需要进行愈加深入的配景核实。同期，若是你忻悦，咱们不错提供一个为期三个月的参谋人合同，负责率领咱们刚刚参谋的阿谁政策项筹备前期贪图。参谋人费…会是一个有竞争力的数字。三个月后，基于款式进展和两边的磨合，咱们再参谋是否转为厚爱雇佣，以及…职级和薪酬。”

这是一个折中决策，既适度了风险，又将吕振宇这块“肥肉”暂时圈定在我方的势力范围内，进行不雅察和试用。

对吕振宇而言，这并非最联想的收尾，但却是当下所能争取到的最佳开局。他失去了科瑞恩的结实职位，换来了一笔巨款和一个充满概略情味却极具吸引力的契机。

“很公正，李总。”吕振宇伸动手，口气千里稳，“我很期待与臻越的市欢。”

两只手合手住了一谈。一场豪赌，拉开了序幕。

第六章：叹惋万千与新篇开启

以参谋人身份进入臻越科技的日子，并不疏漏。吕振宇显然能嗅觉到周围共事复杂的眼神：趣味、探究、顾惜、还有绝不遮拦的嫉恨和防患。那“一百零七万”的故事，不知通过什么渠谈，竟然在小范围内流传开来，给他蒙上了一层深邃而危境的颜色。

他尽量幸免与科瑞恩有关的话题，全身心插足到新项筹备贪图中。他凭借过往告戒和对市场的精确判断，很快拿出了一份让政策款式部司理拍桌热爱的初步决策，以致在某些门径，巧妙地预判了科瑞恩可能做出的响应。

李雯一直在密切海涵他。她收到了配景看望的回应，收尾干净得险些无可抉剔——除了阐述那笔大批补偿的真实性，以及吕振宇在科瑞恩后期与总监詹姆斯·王关联垂死的几许传说。

与此同期，科瑞恩那边似乎也察觉到了什么。詹姆斯·王通过圈内东谈主探询吕振宇的行止，当得知他尽然在敌手公司做参谋人时，据说气得在办公室里砸了杯子。科瑞恩的法务部以致严慎地发函给臻越科技，例行公务般地教导对方注意吕振宇先生所签署的遁藏公约条件。

这封信反而让李雯更稳固了一些——科瑞恩的响应，侧面印证了吕振宇对于“被排挤”的说法，何况说明科瑞恩记挂的只是隐痛泄露，而非吕振宇本东谈主存在其他时弊。

三个月参谋人期快达成时，吕振宇主导的款式前期贪图得回了管制层的高度评价，以致提前捕捉到了一个科瑞恩因为里面过程冗长而未能实时跟进的市场契机，为臻越霸占了先机。

价值，用实果然在的效果说明了出来。

第七章：尘埃落定与新的棋局

参谋人期的临了一天，李雯再次将吕振宇请进了办公室。此次只消他们两东谈主。

“吕先生，哦不，概况该叫你吕总监了。”李雯笑着拿出一份厚爱的聘任合同，“恭喜你，你通过了‘试用期’。厚爱职位是市场部总监，平直向我讲演，负责政策款式行状部。薪资包会在你科瑞恩的基础上有一定比例上浮，天然，无法和那笔一次性补偿金比拟。”

吕振宇接过合同，心中一块巨石落地。这不是达成，而是一个新的启动。他赢得了这场豪赌的初步得手。

“谢谢李总的信任。”他留神地说。

“是你用我方的才调赢得的。”李雯看着他，苦心婆心肠说，“那一百零七万，当今看起来，倒像是科瑞恩为咱们支付了一笔高明的东谈主才猎头费。”

吕振宇微微一笑，模棱两可。

今日晚上，他更新了我方的 LinkedIn 情景，将臻越科技市场部总监的职位公之世人。

险些斯须，他的手机就炸开了锅。前共事的咋舌、测度、道贺（至心或假心）绵绵连续。其中一条音问，来自许久未始筹商的詹姆斯·王，只消短短一句话：“吕振宇，你够狠。”

吕振宇莫得回应。他只是悠闲地看着窗外城市的绮丽灯火。马路对面，科瑞恩大厦的logo依旧小心。

他知谈，构兵才刚刚启动。他当今领有了更高的职位、更强的平台，以及一份高大的、来自前任老板的“送礼”。而这一切，齐将化为他翌日征程上最特有的燃料。

从被冷凌弃解雇到踏入敌手公司，从天价补偿到疑似叛逆的质疑，吕振宇用他的专科、松弛和近乎赌博的魄力，完成了一次惊惶的逾越。

大批补偿是达成，亦是筹码。回身口试是冒险，更是反击。

吕振宇用职业修养化解质疑，将危机扭转为机遇。职场莫得完全的安全九游体育app娱乐，唯有价值才是不灭的通行证。